El programa de Empleo y Capacitación de SNAP (cupones de alimentos), conocido como E&T, es la parte de capacitación laboral y experiencia de trabajo gratuita del programa, y en 2026 importa más que nunca. Las horas dedicadas a una actividad aprobada de E&T cuentan hacia las 80 horas por mes que los adultos sin dependientes y físicamente capaces (ABAWD, por sus siglas en inglés) deben documentar para conservar SNAP más allá de tres meses. La ley One Big Beautiful Bill Act subió el tope de edad de ABAWD de 54 a 64 años, eliminó las exenciones automáticas que tenían los veteranos, los adultos sin vivienda y los jóvenes que salieron del sistema de crianza temporal, y redujo la exención por cuidado de hijos a los hogares con un menor de 14 años. Millones de adultos más ahora necesitan un empleo, una exención que califique o un lugar en E&T.
Esta guía cubre qué cambió realmente, cuáles actividades cuentan hacia el requisito de horas, cómo funciona la inscripción y qué sucede si no alcanza el mínimo.
Qué cambió: referencia rápida
| Regla | Antes de julio de 2025 | 2026 |
|---|
| Rango de edad de ABAWD | 18 a 54 | 18 a 64 |
| Exención por cuidado de hijos | Menor de 18 años en el hogar | Menor de 14 años en el hogar |
| Exención para veteranos | Exención automática del límite de tiempo | Eliminada |
| Exención para adultos sin vivienda | Exención automática | Eliminada |
| Jóvenes que salieron de crianza temporal (menores de 25) | Exención automática | Eliminada |
| Exenciones geográficas | Disponibles para zonas con empleos insuficientes | Derogadas; solo califica un desempleo superior al 10% |
| Alaska y Hawái | Reglas de exención estándar | Pueden calificar con 1.5 veces la tasa nacional de desempleo hasta 2028 |
| Horas requeridas | 80 por mes | 80 por mes (sin cambio) |
| Fondos administrativos de E&T | 50% de reembolso federal | 50% de reembolso federal (sin cambio) |
El requisito de horas en sí no cambió. Lo que cambió es quién tiene que cumplirlo y cuán pocos lugares están ahora exentos de contar las horas.
Qué es SNAP E&T
SNAP E&T es un programa financiado por el gobierno federal y administrado por los estados que da a los beneficiarios de SNAP acceso gratuito a capacitación laboral, educación y colocación de empleo. Cada estado y territorio debe operar un programa de E&T y presentar un plan estatal anual ante el Servicio de Alimentos y Nutrición (FNS) del USDA. Más allá de ese mínimo, los estados diseñan sus propios programas, y por eso los servicios disponibles en Texas no se parecen en nada a los de Wisconsin.
La ley federal no obliga a los estados a hacer que E&T sea obligatorio. Un estado puede operar un programa totalmente voluntario, o puede designar a ciertos grupos, por lo general los ABAWD, como participantes obligatorios. Si su estado le asigna una actividad de E&T y usted la omite sin una causa justificada, eso constituye un incumplimiento con consecuencias para sus beneficios.
Un requisito sí aplica en todas partes: el manejo de casos. La Sección 6(d)(4)(B) de la Food and Nutrition Act y las regulaciones de SNAP en 7 CFR 273.7(e)(1) exigen que las agencias estatales brinden servicios de manejo de casos, incluida una evaluación de admisión, un plan de servicios individualizado y seguimiento del progreso, a cada participante de E&T. Si lo colocaron en una actividad y nadie le explicó un plan de servicios, es su estado el que está en incumplimiento, no usted.
Los dos conjuntos de requisitos que la gente confunde
Existen dos reglas de trabajo separadas en SNAP, y se suman. Cumplir una no satisface la otra.
| Requisitos generales de trabajo | Límite de tiempo de ABAWD |
|---|
| A quién cubre | La mayoría de los beneficiarios de 16 a 59 años | Adultos de 18 a 64 años sin hijo dependiente menor de 14 y sin discapacidad |
| Qué exige | Registrarse para trabajar, aceptar un trabajo adecuado, no renunciar ni reducir las horas por debajo de 30 por semana sin causa justificada, participar en E&T asignado o en workfare | Documentar 80 horas por mes de trabajo, capacitación o voluntariado |
| Sanción por incumplimiento | Descalificación de al menos un mes, más tiempo por incumplimientos repetidos | Los beneficios se detienen después de 3 meses en un período de 36 meses |
| ¿E&T lo satisface? | Sí, la participación es una de las obligaciones listadas | Sí, las horas aprobadas de E&T cuentan hacia las 80 |
Un ABAWD está sujeto a ambos. Una exención de uno no se traslada automáticamente al otro, y esa es la razón más común por la que la gente pierde beneficios que debería haber conservado.
Cuáles actividades cuentan hacia las 80 horas
Ochenta horas por mes son aproximadamente 18.5 horas por semana. Las horas pueden combinarse entre categorías.
| Actividad | Cuenta hacia las 80 horas | Notas |
|---|
| Empleo remunerado, con cualquier empleador | Sí | Incluye trabajo por cuenta propia y trabajo de plataformas con horas documentadas |
| Capacitación vocacional u ocupacional aprobada por E&T | Sí | Programas de certificación en salud, licencia comercial de conducir (CDL), tecnología, construcción, servicio de alimentos |
| Experiencia laboral o colocación de capacitación en el trabajo | Sí | Incluye pre-aprendizaje y aprendizaje registrados |
| Workfare | Sí | Colocación no remunerada con horas vinculadas al monto de su beneficio |
| Voluntariado con una organización que califique | Sí | Debe ser verificable; consulte con su trabajador de casos antes de depender de esto |
| Educación básica para adultos, GED o inglés como segundo idioma dentro de un componente de E&T | Por lo general | Las reglas de conteo varían según el plan estatal; confírmelo por escrito |
| Búsqueda de empleo como actividad independiente | Limitado | Las reglas federales restringen la búsqueda de empleo por sí sola; la mayoría de los estados la integra en la capacitación para buscar empleo |
| Inscripción universitaria fuera de un componente de E&T | Con frecuencia no | Los estudiantes tienen reglas de elegibilidad de SNAP aparte; no suponga que los créditos cuentan |
Obtenga la respuesta por escrito de su agencia estatal antes de contar cualquier cosa de las últimas cuatro filas. Varios estados revisaron sus definiciones para el año fiscal 2026. California, por ejemplo, modificó cuáles componentes y actividades de CalFresh E&T satisfacen el requisito de ABAWD y endureció su definición de experiencia laboral y sus reglas de reporte.
Componentes de E&T a los que usted suele poder acceder
| Componente | Qué es | Duración típica |
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| Capacitación para la búsqueda de empleo | Ayuda con el currículum, preparación para entrevistas, evaluación de habilidades laborales, servicios de colocación | 2 a 8 semanas |
| Capacitación en habilidades vocacionales y ocupacionales | Programas de certificación en industrias vinculadas a la demanda local | 3 a 12 meses |
| Experiencia laboral | Colocación supervisada, capacitación en el trabajo, aprendizaje | 3 a 12 meses |
| Educación | Educación básica para adultos, preparación para el GED, inglés como segundo idioma, algo de educación postsecundaria | Varía |
| Workfare | Asignación de trabajo público o sin fines de lucro no remunerado | Continuo mientras reciba SNAP |
| Servicios de retención de empleo | Apoyo después de que lo contratan, hasta 90 días en la mayoría de los estados | Hasta 90 días |
| Manejo de casos | Obligatorio para cada participante | Toda la inscripción |
Servicios de apoyo y reembolsos
Los servicios de apoyo con frecuencia son la diferencia entre terminar un programa y abandonarlo. Los estados pueden cubrir transporte, cuidado infantil, uniformes, herramientas, tarifas de licencias y exámenes, y ropa de trabajo para los participantes de E&T.
Estos reembolsos a participantes se financian con una contrapartida federal del 50 por ciento bajo la Sección 16(h)(3) de la Food and Nutrition Act, y el estado cubre el resto. Esa tasa no cambió en 2026, y los fondos de E&T quedaron excluidos del traslado más amplio de costos administrativos del gobierno federal a los estados. La consecuencia práctica es que la generosidad del reembolso es una decisión del presupuesto estatal. Dos personas en estados vecinos que hacen la misma capacitación pueden recibir una ayuda muy distinta para el pasaje del autobús.
E&T funciona con tres fuentes de financiamiento: una subvención 100 por ciento federal asignada por fórmula, con el 90 por ciento basado en la proporción estatal de personas registradas para trabajar a nivel nacional y el 10 por ciento basado en su número de ABAWD; fondos de contrapartida 50-50; y fondos de compromiso para ABAWD destinados a los estados que se comprometen a atender a todos los ABAWD en riesgo.
Terminación de exenciones y la reversión judicial de 2026
La disputa por las exenciones es la parte que la mayoría de la gente no notó, y afecta directamente si usted necesita o no horas de E&T.
- 4 de julio de 2025: La ley One Big Beautiful Bill Act deroga la base de exención por "empleos insuficientes". Los nuevos límites entran en vigor de inmediato.
- 3 de octubre de 2025: El USDA anuncia que las exenciones emitidas bajo el estándar derogado terminarán el 2 de noviembre de 2025.
- 30 y 31 de octubre de 2025: Ocho ciudades y grupos de defensa presentan una demanda. El Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito de Rhode Island emite una orden de restricción temporal que detiene las terminaciones.
- 26 de febrero de 2026: El USDA emite una guía que restablece las exenciones terminadas en 18 estados, vigentes hasta sus fechas de vencimiento originales.
- Marzo de 2026: Caos en la implementación. En Nevada, aproximadamente 43,000 ABAWD perdieron brevemente sus beneficios el 1 de marzo antes de que llegara la guía de restablecimiento el 3 de marzo.
Las exenciones restablecidas vencen en sus fechas originales y no pueden renovarse sobre la base anterior. A medida que esas fechas pasan, condado por condado, más residentes pasan de "sin requisito de horas" a "80 horas o un reloj en marcha". Verifique el estado actual de su condado con su agencia estatal de SNAP en lugar de suponer que la respuesta del año pasado sigue vigente, y consulte nuestro rastreador de exenciones de ABAWD para el detalle por estado.
Cambios estatales en E&T para el año fiscal 2026
Los planes estatales del año fiscal 2026 muestran un patrón claro: los estados están sumando proveedores externos para absorber la población obligatoria más grande.
- Texas: La HHSC pasó a ser la única agencia principal responsable de la supervisión programática y fiscal del programa estatal de E&T.
- Luisiana: La supervisión de SNAP pasó del Departamento de Niños y Servicios Familiares al Departamento de Salud de Luisiana a partir del 1 de octubre de 2025, como parte de una consolidación de reforma laboral.
- Wisconsin: Agregó tres proveedores externos nuevos para el año fiscal federal 2026 y está integrando el seguimiento de FSET y de los requisitos de trabajo en las plataformas ACCESS y MyACCESS.
- Georgia: Está ampliando la difusión y contratando socios externos adicionales a partir del año fiscal federal 2026.
- Dakota del Sur: Continúa su primera alianza con un tercero y busca más proveedores.
- California: Revisó cuáles actividades de CalFresh E&T califican para el requisito de ABAWD, además de nuevas definiciones de experiencia laboral y de reporte.
- Nebraska: Participación directa de empleadores para que los participantes del Programa de Movilidad Económica tengan vacantes esperándolos al terminar.
Si su estado agregó proveedores, puede haber un programa cerca de usted que no existía el año pasado. Pregunte específicamente qué hay de nuevo.
Cómo inscribirse en SNAP E&T
- Confirme su situación. Pregunte a su trabajador de casos, por escrito si es posible, si usted es ABAWD, si está sujeto al límite de tiempo este mes y cuántos de sus tres meses contables ya usó.
- Reclame cualquier exención para la que califique. La exención es mejor que la participación. Una condición documentada que le impida trabajar 20 horas por semana no requiere un diagnóstico específico, y el embarazo, el cuidado de un menor de 14 años, el cuidado de una persona incapacitada y el hecho de ya trabajar 80 horas o más lo eximen.
- Solicite una referencia a E&T. Llame o visite su oficina de SNAP y pida que lo refieran a Empleo y Capacitación. En la mayoría de los estados, los participantes voluntarios simplemente pueden pedirlo.
- Complete la evaluación de admisión. Este es el paso de manejo de casos que exige la ley federal. Lleve su historial laboral, registros educativos y cualquier certificación.
- Elija un componente que se ajuste a sus horas. Confirme, antes de empezar, que la actividad es un componente aprobado y que sus horas se reportarán a la agencia de SNAP.
- Pregunte por los servicios de apoyo desde el inicio. El reembolso de transporte y cuidado infantil, las herramientas, los uniformes y las tarifas de examen con frecuencia están disponibles, pero rara vez se ofrecen sin que usted pregunte.
- Documente cada hora. Guarde recibos de pago, hojas de asistencia, registros de voluntariado firmados y listas de capacitación. La carga de la prueba es suya.
- Reporte los cambios dentro de 10 días. Perder un empleo o bajar las horas por debajo de 80 activa obligaciones de reporte y reinicia su reloj.
Si no alcanza el mínimo
No cumplir el requisito de ABAWD no le quita SNAP de inmediato. Usted tiene tres meses contables en un período de 36 meses. Los meses en que cumple las 80 horas, los meses en que está exento y los meses en que su condado está cubierto por una exención no cuentan contra ese total.
Recuperar la elegibilidad después de que se agote el límite de tiempo generalmente requiere completar 80 horas en un período de 30 días, o calificar para una exención. No cumplir los requisitos generales de trabajo es distinto: espere una descalificación de al menos un mes, con períodos más largos por incumplimientos repetidos.
Si le recortan los beneficios y usted cree que la agencia se equivocó, solicite una audiencia imparcial. Los plazos son cortos, típicamente 90 días desde la fecha del aviso, y en la mayoría de los estados presentar la solicitud pronto conserva sus beneficios mientras se decide la apelación.
Preguntas frecuentes
¿Las horas de SNAP E&T cuentan hacia el requisito de 80 horas de trabajo?
Sí. Las horas en un componente aprobado de E&T cuentan hacia las 80 horas por mes que los ABAWD deben documentar. Confirme con su trabajador de casos que la actividad específica es un componente aprobado en el plan de su estado, porque varios estados cambiaron sus definiciones para el año fiscal 2026.
¿SNAP E&T es obligatorio?
Depende de su estado. La ley federal permite a los estados operar programas voluntarios u obligatorios. Muchos estados hacen que E&T sea obligatorio para los ABAWD y voluntario para todos los demás. Si le asignan una actividad obligatoria y la omite sin causa justificada, pueden descalificarlo.
¿Los veteranos siguen exentos de los requisitos de trabajo de SNAP?
No. La ley One Big Beautiful Bill Act eliminó la exención automática de ABAWD para los veteranos, los adultos sin vivienda y los jóvenes que salieron del sistema de crianza temporal por edad. Un veterano todavía puede estar exento por otros motivos, el más común una condición que le impida trabajar 20 horas por semana, lo cual no requiere una calificación por discapacidad vinculada al servicio ni un diagnóstico específico.
¿Cuál es el límite de edad de ABAWD en SNAP en 2026?
De 18 a 64 años. El tope subió de 54. Los adultos de 65 años o más no están sujetos al límite de tiempo de ABAWD.
¿Puedo perder SNAP si no logro conseguir 80 horas de trabajo?
Solo después de tres meses contables en 36. Las horas aprobadas de E&T, el voluntariado y el workfare cuentan todos hacia las 80, así que una colocación de capacitación puede mantenerlo elegible cuando no hay un empleo disponible.
¿SNAP E&T cuesta algo?
No. La capacitación, el manejo de casos y los servicios de colocación son gratuitos para los participantes. Muchos estados también reembolsan transporte, cuidado infantil y herramientas, aunque los montos varían porque esos costos se reparten 50-50 entre el gobierno federal y el estado.
¿Mi hijo me exime del requisito de trabajo?
Solo si el hijo menor de su hogar tiene menos de 14 años. El umbral bajó de 18 con la ley de 2025, así que los padres de adolescentes de 14 años o más ahora enfrentan el requisito.
¿Cómo encuentro el programa de SNAP E&T de mi estado?
Pida a su trabajador de casos de SNAP una referencia a E&T, o busque el nombre del programa en su estado. Muchos estados lo identifican de otra forma: FSET en Wisconsin, SNAP Works en Georgia, CalFresh E&T en California. El USDA FNS publica los planes estatales cada año.
¿Qué pasa si mi condado tenía una exención el año pasado?
Verifíquelo este mes. Los 18 estados cuyas exenciones se restablecieron en febrero de 2026 las conservan solo hasta las fechas de vencimiento originales, y no pueden emitirse exenciones nuevas bajo el estándar derogado de empleos insuficientes. Las exenciones están venciendo de forma escalonada.
En resumen
La regla de 80 horas no se volvió más difícil. El grupo de personas que tiene que cumplirla se hizo mucho más grande, y las salidas geográficas se cerraron en su mayoría. SNAP E&T es la ruta más clara para atravesarlo si usted no puede conseguir 80 horas de trabajo remunerado: capacitación gratuita, una actividad contable y, en la mayoría de los estados, ayuda con el transporte y el cuidado infantil que hacen posible asistir. Dos cosas deciden si le funciona: reclamar cualquier exención para la que ya califique, y documentar cada hora que registre.
Fuentes: planes estatales de SNAP E&T y guía sobre requisitos de trabajo del Servicio de Alimentos y Nutrición del USDA, Ley Pública 119-21 (One Big Beautiful Bill Act), 7 CFR 273.7, y avisos de agencias estatales de Texas HHSC, Luisiana LDH, Maryland DHS y Nevada DWSS.
