Se proyecta que el monto del período de trabajo de prueba (TWP) de 2027 quede en $1,260 o $1,270 al mes, frente a la cifra confirmada de 2026 de $1,210. Un rango plausible más amplio es de $1,250 a $1,280, dependiendo de qué tan rápido crecieron los salarios nacionales en 2025. Esta es una proyección, no un número oficial. La Administración del Seguro Social aún no ha anunciado ninguna cifra de 2027 y se espera que las publique a mediados de octubre de 2026, junto con el ajuste por costo de vida de 2027. Un detalle que confunde a la gente cada año: el monto del TWP está indexado al Índice Nacional de Salarios Promedio, no al COLA, así que un COLA de 3.5% no significa un aumento de 3.5% en el umbral del período de trabajo de prueba.
La otra cosa que vale la pena saber antes de seguir leyendo es que el monto del TWP es mucho más bajo que el límite de actividad lucrativa sustancial (SGA). En 2026 la diferencia es de $480 al mes ($1,210 contra $1,690). Las personas que solo conocen la cifra de SGA rutinariamente trabajan medio tiempo, se mantienen muy por debajo del SGA, se sienten seguras y consumen meses de trabajo de prueba sin darse cuenta. Esa distinción se cubre en detalle más abajo.
2026 real contra 2027 proyectado
| Cifra | 2026 (oficial) | 2027 (proyectado) |
|---|
| Monto del período de trabajo de prueba (empleados) | $1,210/mes | ~$1,260 a $1,270/mes |
| Prueba de horas de trabajo por cuenta propia del TWP | Más de 80 horas/mes | Más de 80 horas/mes (no indexado) |
| SGA, no ciego | $1,690/mes | ~$1,750 a $1,770/mes |
| SGA, ciego | $2,830/mes | No proyectado aquí |
| Meses de TWP permitidos | 9 dentro de 60 meses móviles | 9 dentro de 60 meses móviles (fijado en la ley) |
Los montos de 2026 provienen de la página "Lo Nuevo en 2026" del Libro Rojo de SSA (Administración del Seguro Social). La columna de 2027 es nuestra estimación y no tiene peso oficial.
Cómo se fija realmente el monto del período de trabajo de prueba
El monto del TWP no es una decisión de política que se toma cada otoño. Sale de una fórmula escrita en los reglamentos, y el único dato desconocido es una cifra salarial que SSA publica en octubre.
La fórmula es:
Monto del TWP = $530 x (AWI del año dos años antes / AWI de 1999), redondeado a la decena de dólares más cercana
$530 es el monto base de 2001. El AWI de 1999 es $30,469.84. La parte que se mueve es el Índice de Salarios Promedio del año dos años antes del año en cuestión.
Este es el monto de 2026 calculado desde cero, para que usted vea funcionar la maquinaria:
- AWI de 2024: $69,846.57 (publicado por SSA en octubre de 2025)
- $69,846.57 / $30,469.84 = 2.29233
- $530 x 2.29233 = $1,214.93
- Redondeado a la decena más cercana = $1,210
Eso coincide exactamente con la cifra publicada de 2026. Aplique el mismo cálculo al AWI de 2023 ($66,621.80) y obtiene $1,158.84, que redondea a $1,160, el monto real de 2025. La fórmula es confiable. La incertidumbre está enteramente en un solo número.
El único número que decide 2027
El monto del TWP de 2027 depende del Índice de Salarios Promedio de 2025, que SSA publicará en octubre de 2026. Todo lo demás en la fórmula es fijo.
Crecimiento reciente del AWI:
| Año | Índice de Salarios Promedio | Cambio respecto al año anterior |
|---|
| 2020 | $55,628.60 | +2.8% |
| 2021 | $60,575.07 | +8.9% |
| 2022 | $63,795.13 | +5.3% |
| 2023 | $66,621.80 | +4.4% |
| 2024 | $69,846.57 | +4.8% |
| 2025 | Aún no publicado | Estimado +3.5% a +4.5% |
Aplicando la fórmula a un rango de escenarios de crecimiento salarial:
| Crecimiento del AWI 2025 | AWI implícito | Resultado sin redondear | Monto del TWP proyectado 2027 |
|---|
| 3.0% | $71,942 | $1,251.38 | $1,250 |
| 3.5% | $72,291 | $1,257.45 | $1,260 |
| 4.0% | $72,640 | $1,263.52 | $1,260 |
| 4.5% | $72,990 | $1,269.61 | $1,270 |
| 5.0% | $73,339 | $1,275.68 | $1,280 |
Un crecimiento salarial en la banda de 3.5% a 4.5% produce $1,260 o $1,270, que es la razón de esa proyección. Se necesitaría un crecimiento salarial por debajo de aproximadamente 2.5% o por encima de aproximadamente 5.5% para empujar la cifra fuera del rango de $1,250 a $1,280, y ninguno de los dos parece probable según los datos de nómina de 2025.
Note lo que falta en todo esto: el COLA. Los pronósticos actuales del COLA de 2027 rondan el 3.4% a 3.6%, y ese número fijará el monto de su beneficio mensual. No tiene nada que ver con el umbral del TWP. Dos índices distintos, anunciados el mismo día, moviéndose a velocidades distintas.
El error que le cuesta a la gente sus meses de trabajo de prueba
Esta es la parte que vale la pena leer dos veces.
La mayoría de los beneficiarios de SSDI (Seguro por Incapacidad del Seguro Social) han oído hablar de la actividad lucrativa sustancial. Es el número que aparece en casi todos los artículos sobre trabajar con discapacidad, y en 2026 es $1,690 al mes. Lo que muchas menos personas saben es que un número completamente separado y mucho más bajo decide si un mes cuenta contra sus nueve meses de trabajo de prueba.
| Monto del período de trabajo de prueba | Actividad lucrativa sustancial |
|---|
| Monto 2026 | $1,210/mes | $1,690/mes (no ciego) |
| Qué decide | Si un mes consume uno de sus 9 meses de TWP | Si su trabajo es lo bastante "sustancial" para terminar los beneficios después del TWP |
| Efecto en su cheque | Ninguno. Usted conserva su beneficio completo durante los 9 meses sin importar cuánto gane | Puede suspender o terminar los beneficios después de que acaba el TWP |
| Ingresos contados | Salario bruto, antes de impuestos | Salario bruto, menos deducciones permitidas |
| ¿Se deducen los gastos de trabajo relacionados con el impedimento? | No | Sí |
| ¿Se deduce el subsidio del empleador o las condiciones especiales? | No | Sí |
| ¿Monto distinto para beneficiarios ciegos? | No, igual para todos | Sí, $2,830 en 2026 |
| ¿Aplica durante el TWP? | Sí | No. El SGA no se aplica durante sus 9 meses de TWP |
Lea de nuevo la fila sobre las deducciones. Para efectos del SGA, SSA resta los gastos de trabajo relacionados con el impedimento y cualquier subsidio del empleador antes de decidir si usted cruzó la línea. Para efectos del TWP, no lo hace. Un mes de $1,300 brutos con $250 en gastos de trabajo documentados relacionados con el impedimento no es SGA en 2026, pero sí consume por completo un mes de trabajo de prueba.
Así se ve esto en la práctica. Alguien trabaja 20 horas a la semana a $16 la hora. Eso es aproximadamente $1,387 al mes. Sabe que la cifra de SGA es $1,690, está $300 por debajo cada mes, y supone que no está pasando nada. En realidad cada uno de esos meses es un mes de trabajo de prueba. Después de nueve de ellos, a menudo dentro de un solo año, el período de trabajo de prueba se acabó y SSA empieza a evaluar el mismo trabajo contra el SGA. Nada del empleo cambió. Las reglas que se le aplican, sí.
Nueve meses no es mucha pista cuando el disparador está cerca del salario mínimo de medio tiempo. Lleve la cuenta desde su primer cheque de pago.
La ventana móvil de 60 meses
Los nueve meses de trabajo de prueba no tienen que ser consecutivos, y no expiran en un calendario. SSA cuenta nueve meses de TWP dentro de un período móvil de 60 meses.
Esa palabra "móvil" carga con toda la regla. SSA mira 60 meses hacia atrás desde cualquier mes dado. Si nueve meses de servicio caen dentro de esa ventana, el período de trabajo de prueba terminó. Si usted usó tres meses de TWP a principios de 2022 y tres más en 2024, esos meses de 2022 con el tiempo salen por atrás de la ventana y dejan de contar para el total.
Dos consecuencias que la mayoría pasa por alto:
- El trabajo disperso del pasado cuenta. Dos meses de trabajo en 2023 y tres en 2025 son cinco meses usados, no un comienzo nuevo. Muchos beneficiarios llegan a un intento serio de volver al trabajo con solo tres o cuatro meses restantes y nunca lo supieron.
- Un mes en que apenas cruzó la línea cuenta igual que un mes en que la triplicó. $1,215 en 2026 y $12,000 en 2026 consumen exactamente un mes cada uno. Si va a usar un mes, no hay penalización por ingresos por usarlo por completo. Este es uno de los raros lugares donde las reglas premian ser deliberado en vez de cauteloso.
Si trabaja por cuenta propia, hay dos formas de consumir un mes
Para los beneficiarios que trabajan por cuenta propia, un mes cuenta como mes de trabajo de prueba si se cumple cualquiera de estas condiciones:
- Los ingresos netos del trabajo por cuenta propia superan el monto del TWP (proyectado en $1,260 a $1,270 en 2027), o
- Usted trabaja más de 80 horas en su negocio ese mes, sin importar lo que el negocio haya ganado.
La prueba de las 80 horas no está indexada y no cambia de un año a otro. Un negocio que perdió dinero todavía puede consumir meses de trabajo de prueba solo por las horas. Esta es la forma más común en que los beneficiarios de SSDI que trabajan por cuenta propia agotan un período de trabajo de prueba sin notarlo.
Qué pasa después de los nueve meses
Lo mantenemos corto porque se cubre a fondo en otra parte del sitio. Una vez que usted usa el noveno mes de trabajo de prueba, entra en un Período Extendido de Elegibilidad de 36 meses. Durante el EPE, SSA aplica la prueba de SGA mes a mes: le pagan los meses en que sus ingresos contables caen por debajo del SGA y generalmente no los meses por encima. El primer mes en que su trabajo cuenta como SGA es el mes de cese, y usted recibe beneficios por ese mes más los dos siguientes (el período de gracia). Si los beneficios se detienen y su condición le impide volver a trabajar dentro de cinco años, el restablecimiento acelerado le permite reiniciar sin una nueva solicitud.
Para la mecánica completa de la regla de los nueve meses, vea Período de Trabajo de Prueba de SSDI: su guía completa de 9 meses para 2026. Para ver cómo aplican los números de 2026 a una situación laboral específica ahora mismo, vea Trabajar mientras recibe SSDI 2026: límites de SGA y reglas del período de trabajo de prueba. Para el aumento proyectado del beneficio de 2027 en sí, vea COLA de SSDI 2027.
Qué hacer entre ahora y octubre de 2026
Planifique contra $1,260, no contra $1,210. Si está calculando horas para principios de 2027, usar la cifra proyectada es razonable. Si necesita certeza, planifique contra el extremo bajo del rango ($1,250) para que un aumento menor de lo esperado no lo sorprenda.
Averigüe cuántos meses de TWP ya ha usado. Llame a SSA al 1-800-772-1213 o pregunte en su oficina local por un conteo de los meses de trabajo de prueba usados y las fechas. Haga esto antes de aumentar sus horas, no después.
Reporte sus salarios cada mes. Use la herramienta de reporte de salarios en su cuenta de my Social Security, la aplicación móvil de reporte de salarios de SSA, o llame al número nacional. Los ingresos no reportados son la causa principal de los avisos de sobrepago, y un sobrepago descubierto dos años después sigue siendo un sobrepago que usted tiene que devolver.
Guarde sus recibos de pago. Los meses de trabajo de prueba se determinan por el pago bruto del mes en que se ganó, no del mes en que se depositó. Un cheque que llega el 2 de enero por trabajo de diciembre pertenece a diciembre. Cuando SSA reconstruye su historial de trabajo, los recibos resuelven discusiones que la memoria no puede.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el monto del período de trabajo de prueba para 2027?
SSA no lo ha anunciado. Según la fórmula de indexación salarial, el monto de 2027 se proyecta en $1,260 o $1,270 al mes, con un rango plausible de $1,250 a $1,280. El monto confirmado de 2026 es $1,210. Las cifras oficiales de 2027 se esperan a mediados de octubre de 2026.
¿El monto del período de trabajo de prueba sube con el COLA?
No. El COLA se basa en los precios al consumidor (CPI-W) y fija el monto de su beneficio. El monto del TWP se basa en el Índice Nacional de Salarios Promedio y se calcula con una fórmula separada. Ambos se anuncian en octubre, que es por lo que se confunden, pero son números distintos que se mueven a ritmos distintos.
¿El monto del período de trabajo de prueba es el mismo que el límite de SGA?
No, y este es el malentendido más costoso de todo el programa. El monto del TWP ($1,210 en 2026) es mucho más bajo que el SGA ($1,690 para no ciegos en 2026). Ganar por encima del monto del TWP usa un mes de trabajo de prueba pero no reduce su cheque. El SGA solo se vuelve relevante después de que sus nueve meses de trabajo de prueba se acaban.
¿Puedo perder mis beneficios durante el período de trabajo de prueba?
No por sus ingresos. Durante sus nueve meses de trabajo de prueba usted conserva su pago completo de SSDI sin importar cuánto gane. Los beneficios todavía pueden detenerse por otras razones, como una revisión médica que determine que usted ya no tiene la discapacidad.
¿El monto del período de trabajo de prueba es más alto para beneficiarios ciegos?
No. A diferencia del SGA, que tiene un monto separado y mucho más alto para beneficiarios con ceguera estatutaria ($2,830 en 2026), el monto del período de trabajo de prueba es idéntico para todos.
¿Cómo sé cuántos meses de trabajo de prueba me quedan?
SSA lo lleva, pero el conteo no se muestra en su cuenta en línea. Llame al 1-800-772-1213 o visite una oficina local y pida una lista de los meses ya cargados. Compárela con sus propios registros de pago, porque los errores ocurren en ambas direcciones.
¿Cuándo anunciará SSA exactamente el monto de 2027?
SSA normalmente publica el COLA y el conjunto completo de ajustes automáticos, incluidos el monto del TWP y los límites de SGA, a mediados de octubre, justo después de que se publican los datos del CPI-W de septiembre. Para las cifras de 2027, espere el anuncio alrededor del 14 al 15 de octubre de 2026, con los montos entrando en vigor en enero de 2027.
En resumen
Espere que el monto del período de trabajo de prueba de 2027 sea $1,260 o $1,270, frente a $1,210 en 2026, con un rango exterior de $1,250 a $1,280. La fórmula que lo produce es fija y pública, y el único dato faltante es el Índice de Salarios Promedio de 2025 que SSA publicará en octubre de 2026. Hasta entonces, trate cada cifra de aquí como una estimación.
El número que importa más que la cifra exacta es la diferencia entre ella y el SGA. Los meses de trabajo de prueba empiezan a consumirse aproximadamente $450 a $500 al mes antes de que usted llegue al nivel de ingresos que la mayoría considera el límite. Cuente sus meses, reporte sus salarios, y entre a cualquier intento de volver al trabajo sabiendo cuánto queda de su colchón de nueve meses.
